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転職

転職先の先輩のパワハラが辛いと感じてきたので心の整理をしてみた。

投稿日:

つーぶろ
こんにちは!つーぶろっく(@okirakulife2blo)です!

最近、転職先での人間関係がうまくいかずに悩んでいます。

ブログ記事もかけてないあたり結構メンタルにきちゃっているのかなとも感じています。

しかし、それでくじけないのが自分のポジティブさ。

今日はそんな転職先の人間関係。主に僕についてくれたメンターのパワハラについてぶちまけたいと思います。

仕事について

どんな仕事場?

チームで業務を進めていく仕事場。
よってチームワークが重視される。
そのためチームワークができない人は歓迎されない。

忙しい?

忙しい時期もあれば暇な時期もある。
高低差が激しいと感じるときが多い。

1ヶ月前までは2交代を組んで昼組、夜組に分かれてでも仕事しないと終わらないことをしていた。
と思ったら一ヶ月後には昼間何も仕事がなくて休憩ばかりしている時期もある。

つーぶろ
僕が転職した会社はそんな会社。

パワハラをしてくる先輩

出会い

件のパワハラをしてくる先輩との出会いは入社日。
軽く自己紹介をしたあと上司から

このチームにつくことになるから

とのこと。1ヶ月の研修の後に先輩のチームについてOJTをしていくこととなった。

先輩の良いところ、悪いところ

良いと感じるところ

  • コミュ力が高く周りとの調整が上手。
  • 声かけて気を使ってくれる。

悪いと感じるところ

  • せっかち。
  • 性格がきつい。パワハラ。(これ以降話すところ)。

あれ?そんなに悪い人に見えない?

先輩のプロフィールを軽く書いてみたが自分でも思う。

つーぶろ
プロフィールだけ見たらコミュ力高くて声かけてくれるしめっちゃいい先輩じゃん

って思う。
けど、一緒に仕事していると結構キツイこと言われるんだよね。
一緒に仕事しているからこそわかる性格のきつさってのがある。

休日出勤の逆ギレ事件

これから話す内容はパワハラ事件のうちの1つである。
先週この事件が発生して気持ち的に辛いと感じたのでまとめる。

 

仕事が重なり合って忙しくなってきた頃、先輩から

○○の土曜日に仕事が入りそうだけど大丈夫?

と聞かれたので

つーぶろ
大丈夫ですよ。

と返事。そのため、その土曜日には前々から予定を入れずにいた。

しかし、

あ、やっぱり土曜日仕事しなくても良さそうだ。
ごめん。やっぱり土曜日仕事でて!

と話が2転、3転してきた。

表向きには笑顔で

つーぶろ
いいっすよー。

としてきた。内心はコロコロ変わる予定に不満が募る。

 

そんな中、前日の金曜日になって土曜日が嵐であることを知る。

明日、土曜日だけど仕事来れそう?

と聞かれたので

つーぶろ
はい、大丈夫ですよ!ただ、嵐が来るそうですよ。

と言った。ただ、言っただけなのだ。

それだけなのに。いきなり声のトーンが変わった。

じゃあ明日はやめとくかw そしたらこの仕事、つーぶろっくくんに全て任せるわー。

笑顔でこんなこと言ってきた。まるで、勝手にお前でやれよ。と言わんばかりに。

笑顔のブチギレである。怖い。

つーぶろ
あーいやいや、そんな意味じゃなくて。
いいっていいて、結果さえ出してくればいいからw

そんなことを突然言われたから困った。

順序追って仕事を任せるのはいいけど突然過ぎて困った。

(今考えれば嫌がらせ発言なのだが)

 

それからしばらくして

つーぶろ
あの、先程の件ですが。僕は土曜日来たほうがいいと思いますよ!
でも、雨だからって休日出勤渋ったのは君だよ!?

声を荒げていってきた。怖い。

逆の立場だったら休日出勤お願いしてる中で「土曜日雨ですよ。」なんて言われたらどう思う!?
つーぶろ
すいません。軽はずみな発言でした。

それから長々と説教開始。

俺は仕事がたくさんある中、色々な調整をしているんだ。
今の状況じゃ終わらないって思ったから土曜日出てほしいって言ってたの!

 

要は、こっちは必死こいて調整してるのに入りたての中途の分際でスケジュール感わかっていないのに軽はずみな発言をするな。

ということで怒っていました。

怒った気持ちはわかる

気持ちはわかる。必死こいて調整してるのに生意気な態度取られたら気分を害するよね。

でも、それを感情的になってぶつけてくるその姿勢は仕事を教える立場としてどうなの?と思う。

こんな対応を取られちゃったら先輩と後輩の関係は良くはならないだろう。

少なくとも後輩の僕からしたら常に

つーぶろ
この人はこの発言したら怒っちゃうかな?どうかな?

とビクビク萎縮しながら先輩と接するしかできない。

何が悪かったのか?

後輩の僕の悪かったところ

  • スケジュール感を全く把握していなかった
  • 軽はずみな発言をしてしまった
  • 先輩の気持ちを考えなかった

先輩の悪かったところ

  • 後輩にスケジュールの共有化ができていなかった
  • 後輩に感情的に怒ってしまった
  • 後輩の気持ちを考えなかった

どうすればよかったか?

一体どうすればよかったと思うか?
悪かったところの反面教師を考えれば良い。

後輩の僕はこうすればよかった

  • 目に見える形でのスケジュールの把握
  • 先輩が何を考えて行動しているかの推察
  • 先輩は忙しそうに仕事してるから力にならなきゃ等、先輩の気持ちを考える

先輩はこうすればよかった

  • 言葉だけでなく工程表やリストなど目に見える形でスケジュールを共有する。
  • 感情的になるのではなく、「今の発言は~~だから控えたほうが良い」などちゃんと叱るべき。笑顔のブチギレなんて怖いものでしかない。
  • 後輩にこんなこと言ったら怖がるだろうな等、後輩の気持ちを考える。

飲み行って仲直り?するわけないよね。

先輩からの説教を受けた後、仕事終わりに二人で夜ご飯を食べに行きました。

そこで

俺は口うるさく色々というかもしれないけどさほど気にしないで!嫌いになったわけじゃないから!

と言いながら美味しいご飯を食べて大部分を奢ってもらった。

昼間あんなに怖かった後、美味しいもんを二人で食べて奢ってもらって

また来週からがんばろうね!

なんて言われるとなんだか泣きそうになるし、なんだか仕事脳に洗脳されている感じがしてとても気持ち悪い。

なんだか「アメとムチ」の典型的な展開なのが嫌だ。

清々しい気持ちになるべきなんだけどどうもこの展開、好きになれない。

とても良い先輩!なんてとはとても思えない。

日中にパワハラまがいなことをされた後輩の身分としては大変萎縮していたのだから。

結局、夜飲みに行って仲直りチャンチャン。

とは内心とても思えないまま土日を過ごしている僕である。

完璧な人間なんていない

ただ、完璧な人間なんて求めたってこの世にはいない。

結局はここまで口うるさく言わない人が良いってなってもそれはそれで放置プレイ!ってなるのは目に見えている。

注意しくれなきゃ逆に不安になるっていうこともあるので何が正しいかなんてわかりっこない。

まとめ

この記事をまとめるまではメンタル的に萎縮して月曜日からどうしよう?と思ったが、

  • 何が悪かったか?
  • どうすればいいか?

を整理して考えることができたためなんとかやっていけそうな感じがする。

つーぶろ
また、辛くなったら記事にします。

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